Het aantal openstaande vacatures in Nederland is onverminderd hoog en staat anno 2026 op rond de 400.000. Er zijn wel werkzoekenden en dat zijn er ongeveer evenveel als het aantal openstaande banen. Maar helaas passen die twee niet naadloos op elkaar. Als je als bedrijf op zoek bent naar personeel is de kans groot dat je dat niet snel lukt. Soms staat een vacature maandenlang open en soms lukt het simpelweg niet om iemand te vinden en moeten er taken worden herverdeeld of zelfs afgestoten.
Hulp bij de werving
Je kunt externe deskundigheid inschakelen bij het werven van personeel. Dit kan je doen als je een lastig te vervullen vacature hebt, maar ook als er voor een nieuwe vestiging meerdere personeelsleden moeten worden gevonden. Je kunt hiervoor een beroep doen op Eqib. Zij hebben ervaren HR professionals in dienst die op projectbasis bij bedrijven kunnen worden ingezet om te ondersteunen bij personeel gerelateerde zaken. Dit kan werving zijn, maar ook het herplaatsen van personeel bij een reorganisatie.
Hoe gaat een ervaren HR professional te werk?
Een HR professional zal zijn of haar werkwijze aanpassen aan de aard van de vacature. Het is immers een verschil of er een bedrijfsleider moet worden geworven of vulploegmedewerkers voor een winkel. Een hogere functie wordt vaak gewoven via interim recruitment. Een recruiter werft rechtstreeks bij mogelijk geschikte kandidaten. Dit moet uiteraard discreet gebeuren, want als de werving niet tot een indiensttreding leidt dan moet de kandidaat bij zijn of haar huidige werkgever gewoon verder kunnen zonder scheef te worden aangekeken omdat er blijkbaar plannen zijn om te vertrekken. Als er meerdere medewerkers moeten worden geworven voor een team dan moeten die met elkaar gaan samenwerken en dat vraagt om extra aandacht, zoals externe teambuilding activiteiten.
Waar en hoe wordt er geworven?
Een HR adviseur zal altijd aandringen op gerichte werving. Zomaar een advertentie plaatsen op een bekende algemene website voor personeelswerving heeft lang niet altijd het gewenste effect. Je loopt het risico om snel onder te sneeuwen omdat er dagelijks honderden advertenties worden geplaatst. Het kan in veel gevallen veel effectiever zijn om te kiezen voor een kleiner platform dat zich richt op een bepaalde doelgroep. Daar valt je advertentie sneller op en is de kans op succes ook een stuk groter. Geen garantie voor succes uiteraard, maar vaak wel het proberen waard. Ook kan een HR adviseur helpen bij het opstellen van een aantrekkelijke wervende tekst die net even anders is dan de standaardteksten die veel werkgevers gebruiken. Dit hangt uiteraard af van de aard van de openstaande vacature. Een directeur werf je hoe dan ook op een andere manier en met een andere tone of voice dan een jongste bediende. Het werven gaat uiteraard altijd in overleg met de opdrachtgever omdat die betaalt voor de advertenties. En wie betaalt, bepaalt, luidt het overbekende gezegde.
