Als je jaren met veel plezier op een kantoor, in een winkel, zorginstelling of waar dan ook hebt gewerkt, dan is het vaak een grote schok als je ineens in een conflict met je werkgever belandt. Dit kan allerlei oorzaken hebben. Soms gaat het over het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden of over het salaris. Het komt ook voor dat een werkgever vindt dat een personeelslid niet goed functioneert en daarom de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Als je het niet eens bent met een beslissing die je werkgever over jou neemt dan kun je die beslissing aanvechten bij de rechter. Daarbij is het verstandig om je te laten bijstaan door een advocaat.
Wat doet een advocaat arbeidsrecht?
Een advocaat arbeidsrecht behartigt de belangen van of een werkgever of een werknemer bij arbeidsconflicten. Daarnaast kun je zo’n advocaat inschakelen bij de beoordeling van een vaststellingsovereenkomst. Zo’n overeenkomst wordt vaak opgesteld bij ontslag maar soms ook bij andere omstandigheden. Voordat je een vso tekent is het verstandig deze te laten toetsen door een advocaat of jurist. Heb je eenmaal je handtekening gezet en is de bedenktijd voorbij, dan kun je er in principe niet meer op terugkomen, tenzij kan worden aangetoond dat je door de werkgever of diens advocaat onder druk bent gezet om de overeenkomst snel te tekenen.
Verzamel bewijsstukken
Is er sprake van een arbeidsconflict, zorg dan dat je advocaat zo veel mogelijk bewijsstukken in handen krijgt. Beoordelingen waaruit blijkt dat je tot voor kort goed functioneerde en dat de werkgever ineens als een blad aan de boom is omgedraaid kunnen bijvoorbeeld heel nuttig zijn. Ook eerder gemaakte afspraken over bijvoorbeeld aantal uren, al dan niet thuiswerken of andere praktische zaken, zijn ook belangrijk als het conflict daarover gaat. Je advocaat kan je alleen goed van dienst zijn als hij of zij over alle relevante informatie beschikt. Houd er rekening mee dat een procedure de nodige tijd in beslag kan nemen. De werkgever zal er alles aan doen om het gelijk aan zijn kant te krijgen en zal ook zeker juridische bijstand inschakelen.
Wat te doen bij schorsing of ontslag op staande voet
Als je door de werkgever bent geschorst of als je op staande voet bent ontslagen, dan is het zaak om zo snel mogelijk een advocaat in te schakelen. Deze zal allereerst bij een schorsing de werkgever schriftelijk laten weten dat je beschikbaar bent om je werk per direct te hervatten. Zorg er dus voor dat dit ook zo is, als je geschorst bent moet je in principe elke dag beschikbaar zijn om weer aan het werk te gaan. Ben je ontslagen op staande voet en ben je het daar niet mee eens, dan is terugkeer naar de werkvloer alleen aan de orde als de rechter uitspreekt dat je je baan terug moet krijgen. Vaak is er echter sprake van een verstoorde arbeidsverhouding en is terugkeer niet aan de orde. Wel kan een rechter de werkgever veroordelen tot een vergoeding als blijkt dat het ontslag onterecht was.
